HOT ! 【18％OFF】 4] 【本格派用】CD／DVD 1位作りの営業戦略 経済学

ランチェスター DVD　一位づくりの組織戦略　竹田陽一　全4巻　ランチェスター経営　不況に強い弱者の戦略

第１章　経営の全体像と弱者の組織戦略
１．中小企業の利益実態
２．経営の全体像を確かめる
３．経営を構成する中心的要因とウエイト付
４.利益性の原則をはっきりさせる
５. 実行の手順をはっきりさせる
　①組織作りの目的
　②戦術
　③戦略
６.　ランチェスター法則
７. 弱者の組織戦略
第２章　経営の構成要因と仕事に対する人の配分
１. 仕事に対する人の配分
２. 卸売業は販売業務と経理業務が中心になる
３. 飛行機で使用するプロペラの構造が役立
第３章　組織の階層と役割分担
１. ４人の部下を持つ人は伍長
２. 戦術リーダー。小さな会社・儲けのルール―ランチェスター経営7つの成功戦略。小隊長
３. 部長型リーダー
４. 従業員の人数と組織の階層
　①平屋建組織
　②２階建組織
　③３階建組織
５. 経営規模で変わる社長の役目
第４章　人事・教育・賃金(その１)
１．大学の実態調査が教えるもの
２. 社長も同じ結果になる
３. 実態調査が出した価値ある教訓
戦術リ-ダ-の条件。竹田陽一プロフィール | ランチェスター戦略・ランチェスター。
従業員を採用するときの注意点
　　　　人事・教育・賃金(その２)
５.従業員の素質を考える。ランチェスター戦略・ランチェスター法則のことなら。
６. 教育テーマと教育スケジュールを決める
７. 良い教材を準備
　①規模に合った教材を選ぶ
　②業種に合った講演や教材を準備
　③内容のレベルが高い教材を選ぶ
８.　寺子屋式の教育法を実行
　山本五十六元帥の教訓
９. 教育回数を多くする
10. 実行者はこれをほめる
11. 昇進制度を決める
12. 賃金制度を決める
全体のまとめ

活力のある組織作りの第１は、仕事に対する人員配分の見直しに
なります。独立起業の成功戦略 【本格派用】DVD | ランチェスター戦略。
　業績を良くするには、まず従業員１人当たりの粗利益を多くしなければなりません。小さな会社☆集客のルール ランチェスター経営 ホームページ成功。それを多くするには「直接粗利益を稼ぎ出す仕事」に、より多くの人や、仕事ができる人を優先して配置しなければなりません。竹田陽一プロフィール | ランチェスター戦略・ランチェスター。
　そのためには経理や管理など、内部の仕事を思い切って簡素化して人数を少なくします。91FDiCKG34L._AC_UF1000,。
　この２つは戦略原則の比率に従い、人件費ベースで配分するととても効率が良い組織ができます。ランチェスター戦略 | ネットショップの経営戦略 | 株式会社。　
　活力ある組織作りの第２は、役割分担の見直しになります。ランチェスター戦略 │ 水上浩一EC実践会。
　役割分担は従業員の人数で自動的に決まりますから、「過去の事情」を捨てて、現在の人員に合わせて決めるべきです。。特に社長の守備範囲はとても広く、しかもウエイトが高いですから、社長の役割から見直さなければなりません。ミツカン　創業200周年記念誌　3冊セット　（尾州半田発、七人の又左衛門、グループビジョン）。もし社長の役割が狂うとすべてが狂うばかりか、
組織の効率がひどく悪くなります。B53-062 リーディングス 経済成長論 書き込みあり。。
　活力ある組織作りの第３は、従業員教育になります。大雅堂2530　東京経済雑誌31冊　発行兼編集人は山條安遷　明治38年1月14日～明治38年12月30日　田口卯吉主宰　当時物　貴重資料。
　従業員教育の１番目は、各人がどれぐらい会社に貢献しているか、貢献度合を分かりやすく教えることになります。[A01958166]MS ACCESS セミナーテキスト VBA活用編 2000/2002対応 日経BPソフトプレス。これには、従業員一人当たりの年間純利益と、人件費に対する純利益率の２つがとても有効です。青少年の労務管理―その意識の実態から。
　
　従業員教育の２番目は、社長の経営方針を初めとして、経営で最も大事な仕事はどれとどれになり、これらに対してどう行動してもらいたいか、社長の考えを直接従業員に伝えることになります。旧朝鮮における日本の農業試験研究の成果（熱帯農業技術叢書第13号）。
　
　こう説明すると中には「何年も会社にいるのだから、経営方針は皆分かっているはずだ」と考える社長もいるはずです。【古本雅】,日本呪法全書,藤巻一保著,学研,9784054056107,祈祷,加持祈祷,祈願,ご加護。しかし経営の大事なところはとても分かりにくいですから、繰り返し何回も説明する必要があるのです。B53-046 マルクス経済学体系 lll 帝国主義論 有斐閣 書き込みあり。個人印あり。。
　従業員教育の３番目は、各人の技能や質を高めてもらうことになります。近世日本における市場経済化と共同性: 近世上田領上塩尻村の総合研究;II。各人の技能や質を高めるには、まず技能や質を構成している「仕事の種類」をはっきりさせ、次はこれらのウエイト付をしなければなりません。開発と労働―スハルト体制期のインドネシア。
　従業員教育の４番目は、自社の経営規模と仕事の内容に合ったビデオやＤＶＤなど、教材の購入になります。30年売れて儲かるロングセラーを意図してつくる仕組み／日本経営合理化協会出版局。
　そしてこの教材を使って社内で研修会を開くのです。愛知県特殊産業の由来　上下巻揃。
　社内研修会の進め方は、まずビデオを１５分～２０分見たあと、大事なところで一旦止めます。【希少】日満経済5ヶ年計画　小島精一/昭和12年発行/満州/歴史/資料/ドイツ/ナチス【ac06c】。そのあと社長が各人の意見を聞きながら「ここはこうしてもらいたい」と、社長の方針を伝えるのです。Y90F3-240220 レア［改訂 最新商業算術 玉水千市］利息計算。こうすると社長の考えがよく理解してもらえるばかりか、各人に共通意識が出てきますから、質が早く向上します。[A12301679]国際財務報告基準（ＩＦＲＳ）詳説　ｉＧＡＡＰ２０２２　第３巻 (Deloitte.トーマツ.)。
　これが従業員１００人以下の会社の正しい従業員教育の方法になり、１，０００人以上の大会社とは全く違っていますから、大会社とは違った教育の仕方をしなければなりません。中国経済の社会態制 : 復刊。
　
このように、人の正しい配分の仕方、規模に合った正しい役割分担、従業員教育の進め方など組織作りの大事なところを、従業員１００人以下の規模に焦点を当て、分かりやすく説明しているのがこの教材です。日本貨幣図鑑 郡司勇夫。
　内容は辛口になっていますが、必ず役に立ちます。1959年　日本地方玩具問屋連盟名簿。

■送料はゆうパック60サイズとなります。【全巻】［資本論　岩波文庫版 全9巻セット］マルクス/エンゲルス/訳 向坂逸郎。
追跡番号はございますが、日時指定、配達事故補償はございません。生産理論　ポスト・ケインジアンの経済学。発送は平 日を予定しております。ピグウ 厚生経済学　1～4。（定形外郵便発送不可、その他の発送方法不可）
なお、送料は梱包前の事前確認です ので、実際には微妙に料金が前後致しますが、ご返金、徴収も一切致しませんのでご了承願います。全国都市財政年報(２００５年度決算) 全国７７７都市・２３特別区／日本経済新聞社【編】。
落札後に発送内容を交渉される落札者がおられますが、当方は日本郵便との集荷の契約上、持ち込み割引等もございませんので、ご納得いただけない方はご入札を控えてくださいますようお願いいたします。中小企業白書〈2012年版〉。

■ お取り置き・同梱の場合は、ご落札翌日までにご連絡頂きますようお願い申し上げます。【希少本】詩論＋続詩論＋想像力　小野十三郎:東洋大学　　1967 思潮社【管理番号CKRcp本0726】。その際の発送はゆうパックとさせて頂いておりますので、改めまして合計金額のご連絡させて頂きます。F-ш/ 昭和国勢総覧 上・下 2冊セット 編/東洋経済新報社 昭和55年11月25日第1刷発行。

注意事項
■ ご質問は、ご落札日までに回答が間に合わない場合もございます。★★★都留重人著作集 全13巻　1975～1976　1刷　　　c62。
くれぐれもご納得の上でのご入札よろしくお願い致します。【古書】立地と環境 空間組織的接近 改定増補 渡辺利得 嵯峨野書院。

■ 快適なYahooオークションのために、下記のご協力を心よりお願い申し上げます。C61-099 近世米穀金融史の研究 柏書房 書き込み有り。
評価の悪い方（当方判断）・不当な新規ＩＤの方のご入札は削除させて頂く事がございます。ショック・ドクトリン 上＋下セット 惨事便乗型資本主義の正体を暴く。